Indemnité rupture conventionnelle : comment en bénéficier ?

L'indemnité pour un salarié après avoir quitté son entreprise ou que l'employeur a mis fin son CDI, est assurée par la rupture conventionnelle CDI. Celle-ci est l'accord commun que signeront les deux parties : employé et employeur.

Les avantages sont profitables pour les deux, car l'accord est basé sur la mise en fin du contrat qui peut être demandée par l'un des deux.

  • Ainsi, le salarié peut demander la fin de sont contrat parce qu'il a trouvé mieux en matière de salaire.
  • L’employeur peut aussi demander le départ du salarié parce que celui-ci ne peut plus assumer son rôle. Ainsi, les deux parties seront mises en accord.

Pour plus de renseignements, veuillez visiter notre site internet : indemnite-rupture-conventionnelle.com.

Quel est l'avantage de la rupture conventionnelle ?

L'indemnité sera majorée et peut facilement être ajoutée à une indemnité de licenciement.

Vous pourrez calculer votre indemnité rupture conventionnelle pour savoir combien vous percevrez. Ceci dit, vous pourrez bénéficier d'une allocation chômage.

Pour l'employeur, l'avantage est d'avoir une procédure simplifiée et ne pas être obligé de passer par le conseil du prud'hommes.

C'est ainsi, que l'accord profite aux deux parties.